| Assessmentcenter als Gruppenauswahlverfahren sind fester Bestandteil der Mitarbeitersuche geworden.Mittels des AC-Trainings werden die Hochschulabsolventen gezielt auf die verschiedenen Situationen eines Gruppenauswahlverfahrens vorbereitet. Dabei werden in Rollenspielen u. a. Verhaltensweisen trainiert, Fallstudien vorgestellt und Gruppendiskussionen geführt, damit ein bevorstehendes AC möglichst reibungslos und erfolgreich verläuft und sich die Teilnehmer den entscheidenden Vorsprung gegenüber ihren Mitbewerbern sichern. |
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